Integrale Communicatie is noodzakelijk voor mensen en organisaties omdat er zicht en vaardigheid moet zijn in de essentiële aspecten van communicatie. Elk aspect van onze communicatie, vraagt om andere inzichten. Deze inzichten worden ook steeds weer op andere manieren ingezet. Door ons integrale communicatie model gaan wij veel verder en dieper met de mogelijkheden voor organisaties.
Core Connections bezit kennis en expertise uit verschillende communicatiemodellen. Bijvoorbeeld het Humanistisch Geestelijk Raadswerk, de Presentietheorie, Normatieve Professionalisering, Socratische gespreksvoering, NLP, Gestalttherapie, L.O.A.-coaching, Ericksoniaanse hypnose, responsieve analyse en het systemische werken. Ook hebben we communicatieve aspecten ontleent aan verschillende lichaamsgerichte therapieën. De voornaamste hiervan zijn haptonomie en bio-energetica. Bij onze inzichten in macro communicatie put Core Connections onder andere uit de filosofie van het Narrativisme en normatieve professionalisering.
Core Connections heeft een integraal kader van deze verschillende stromingen gemaakt. Ons model valt uiteen in vier vormen en vier niveaus.
Vormen van Communicatie
1. Persoonlijke en innerlijke communicatie
- Dit is de plek van de interne communicatie, of de interne dialoog
- Bij deze communicatievorm werken we aan persoonlijke ontwikkeling. We kijken hier bijvoorbeeld naar lichamelijke, emotionele, mentale en transpersoonlijke problemen
2. Intra of relationele communicatie
- Dit is de communicatievorm waar we een-op-een –gesprekken hebben. Door aan verbeteringen in deze communicatievorm te werken, werken we gelijktijdig aan aspecten van professionele ontwikkeling
3. Dynamische communicatie (binnen groepen)
Dit is de communicatievorm die plaats vindt in groepsgesprekken. Hier leren we om te gaan met verschillende conflicten. We denken bijvoorbeeld aan:
- Conflicten die in groepsverband plaatsvinden
- Strijdende coalities die tegen over elkaar staan
- Besluitvorming ineffectief is
Ook hier zijn we bezig met aspecten van professionele ontwikkeling. Vaak volstaat ‘dynamische communicatie’ niet als enig middel om deze problemen adequaat aan te pakken. Vandaar dat Core Connections hierbij vaak gebruikt maakt van het transparanter, effectiever en respectvoller maken van de processen die met ‘macht en politiek handelen’ te maken hebben.
4. Narrativisme & Beeldvorming (communicatie met de buitenwereld)
Op dit niveau van communicatie werken we aan de beeldvorming en het verhaal van de organisatie. Dit verhaal wordt gecreëerd door tenminste drie niveaus:
- Imago en Merknaam
- Het narratief van de binnenkant van organisaties
- Het narrativisme d.m.v. het bloggen
Door aan deze vorm van communicatie te werken, werken we aan aspecten van organisatorische ontwikkeling
Niveaus van Communicatie
De vier niveaus van communicatie, zijn vier niveaus die onderdeel zijn van integrale en hoogwaardige vormen van communicatie. Elk niveau is een niveau wat dieper gaat.
Wij onderscheiden:
1. Informatieoverdracht
Dit is het niveau waarin we instaat moeten zijn om de informatie op een juiste manier te interpreteren. Dit niveau van communiceren is nodig om de huidige werkvormen instant te houden, en up to date te blijven over de status quo. Dit niveau van communiceren vindt plaats in het mentale domein.
2. Discussies
Disscussies vallen uiteen in objectiverende of waarheidsdiscussies en normerende of ethische discussies. Wanneer we dit niveau willen benutten, is het van belang dat we leren ‘zien’ wat er werkelijk gebeurt. hier leren we tot een bewustzijnstaat van ‘open mind’ te komen. Om in deze bewustzijnstoestand te komen moeten we vaak wel leren om ‘de oordelende stemmen’ in onszelf en ons team te overwinnen. Deze gesprekken zijn vaak intensieve gesprekken.
3. Dialoog
Dit is een dieper niveau van communiceren. Dit is het niveau waarbij we veel echte vragen stellen om de ander beter te begrijpen. Vanuit deze, nog diepere bewustzijnsstaat, leren we te voelen wat het effect is van onze communicatie en wat de communicatie van een ander met ons doen. Op dit niveau zijn we met reflecterende gesprekken bezig. De bewustzijnsstaat die aan de echte dialoog verbonden is, noemen we die van ‘open heart’. Om tot deze bewustzijnsstaat te kunnen komen moeten we de ‘stemmen van weerstand’ overwinnen.
4. Presencing
Dit is het diepste niveau van communiceren. Dit is het niveau waarop je collectief met elkaar weet te verbinden. Dit is het niveau waarin je in een collectieve flow komt. Wanneer deze flow vastgehouden kan worden zal dit leiden tot diepere vormen van co-creatie en realisatie. Wanneer we in deze collectieve bewustzijnsstaat zijn, hebben we de weerstanden of stemmen van angst overwonnen. De bewustzijnsstaat die we hier hebben, noemen wij ‘open will’. Presencing betekent zoveel als een leider, of initiator van een dergelijk gesprek, gaat handelen naar een hoogst mogelijke toekomst. Deze vorm van communicatie houdt ook een andere vorm van leren in. We leren hier niet van de toekomst, maar van een potentiële toekomst.
Ons unieke en zelf ontwikkelde communicatiemodel heeft als doel:
- Mensen meer in hun kracht te laten zijn
- Mensen met hun kern te verbinden
- Gezonde relaties (verbindingen) aangaan
- Ongezonde relaties (verbindingen) beëindigen, verbreken of neutraliseren
- Te kiezen en te realiseren dat wat zij het liefste doen en zijn
- Afstemming binnen groepen
- Imago & Merknaam afstemmen om de omgeving
- De mogelijkheden van Personal Branding benutten
- Co-creatie en realisatie van de collectief doorleefde missie, visie en strategie
Benieuwd wat ons integrale communicatiemodel voor uw team en/of organisatie kan betekenen? Informeer dan hier naar de mogelijkheden.