Core Connections biedt verschillende vormen van organisatorische ontwikkeling aan. In essentie zijn wij er opgericht om organisaties te helpen in het bereiken van hun missie, visie en strategie. Maar dan wel een missie, visie en strategie die gedeeld wordt en waar mensen met veel plezier aan deze drie-eenheid mee werken. Bij organisatorische ontwikkeling kijken we naar zowel de organisatie-inrichting, de interne processen als de mate van beeldvorming en storytelling binnen en buiten het team en/of organisatie.
Organisatorische ontwikkeling heeft te maken met de zogenaamde ‘systeemkant’ van organisaties. Bij Core Connections verbinden we de organisatorische aspecten met de menselijke kant. Want een systeem kan pas goed functioneren wanneer zij door mensen gedragen en uitgevoerd wordt. Kortom, aspecten van professionele en persoonlijke ontwikkeling zijn altijd verbonden aan het systeemperspectief. Core Connections kijkt vanuit een integraal perspectief en kijkt hierbij naar de verhouding tussen de drie vormen van ontwikkeling.
De aspecten van organisatorische ontwikkeling die Core Connections als dienst aanbiedt zijn de volgende:
- Politiek handelen voor teams
- Besluitvormingsprocessen
- Mediawijsheid voor organisaties
- Zelforganisatie
- ‘Branding en ‘Storytelling’ voor organisaties
- responsieve leiderschaps trajecten a.d.h. de RTL methode
Dit geheel noemen wij gezamenlijk Organisatie Politiek. Naast Organisatie Politiek bieden we vanuit expertise begeleiding aan bij het verbeteren van de processen als:
- Integrale efficiency
- Integrale kwaliteit
- Integrale innovatie
- Integraal financieel beleid (in ontwikkeling)
Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw team en/of organisatie? Informeer hier naar de mogelijkheden.