Ontstaan van Core Connections
Core Connections is ontstaan uit de wens om verschillende verbindingen te kunnen leggen. Zowel verbindingen tussen ideeën, theorieën en modellen enerzijds alsook verbindingen tussen mensen anderzijds. Deze verbindingen willen wij leggen om zo krachtige vormen van coaching, training en consultancy aan te kunnen bieden. Na lang zoeken hebben we niet de verbinding kunnen vinden die wij zochten. Dit was voor ons een reden om deze verbinding zelf te maken en in feite een eigen nieuw systeem te ontwikkelen die mensen en organisaties instaat stellen om zelf hun eigen problemen op te kunnen lossen. Voor het ontwikkelen van ons model hebben we geen overhaaste ontwikkelingen geforceerd. Jarenlange studie in theorie en praktijkmodelen, alsook het toepassen als interne leidinggevenden en adviseurs heeft er uiteindelijk toe geleid dat we ons eigen methode ontwikkeld hebben. Kort gezegd zijn we uitermate geïntreseerd in hoe de optimale verbindingen tussen professionals, managers, klanten en andere belanghebbenden er uit ziet. We willen dat een organisatie waar wij mee werken, nadien er goed uitziet, mensen binnen en buiten de organisatie goede beeldvorming hebben. Ook het organisatie-verhaal of narratief is iets dat goed moet klinken en dat onze klanten zelf zeggen dat ze een goed gevoel hebben en in een optimale werkomgeving werken.
Core Connections, zoals de naam in feite al zegt, is niet alleen gericht op goede, mooie en inspirerende verbindingen tussen ideeën, methodes, theorieën en mensen, maar is ook gericht op persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke kracht. Core Connections is er op gericht om mensen te helpen om hun kern te vinden en dat ze nu juist vanuit deze kern verbindingen met elkaar aan kunnen gaan.
Visie
De visie van Core Connections is kort aan te geven. In onze ogen moet een adviesbureau, wil ze ‘goed werk’ leveren tenminste drie verschillende essenties te pakken hebben. Deze essenties zijn onder te verdelen in persoonlijke ontwikkeling & persoonlijke kracht, omgang met normatieve en/of ethische kwesties en tenslotte het kunnen maken van verhelderende systeemanalyses. Tussen deze ‘organisatie essenties’ moet een evenwichtig verband en wisselwerking zijn. Goed werk houdt zowel het streven naar excellentie alsook moreel verantwoord goede zaken in. Core Connections bied hier door een veelvoud van verschillende thema’s aan. Deze thema’s of expertise velden bieden de mogelijkheid om als professional, manager maar ook als afdeling en hele organisatie in groeiende mate ’goed werk’ te kunnen leveren.
Missie
Onze missie is er opgericht om organisaties te begeleiden om humanere plekken te laten zijn waarbij samenwerking en de mogelijkheden tot excelleren hand in hand samen kunnen gaan. Daarbij is onze missie er ingelegen dat alle werknemers van alle niveaus in staat zijn om hun individuele vermogens te ontplooien om zo een uitmuntende professional en/of manager te zijn. Creativiteit, flexibiliteit, daadkracht, slagvaardigheid en zingevend werk zijn voor ons sleutelbegrippen.
Strategie
Onze strategie is er opgericht om analyses te maken in wisselwerking met onze cliënten. In eerste instantie scannen we als het ware de organisatie en/of afdeling. Dit ‘scannen’ doen wij om de bottleneck van de organisatie boven water te krijgen. Vervolgens werken we aan de grootste problemen die we tegen komen. Wanneer we deze ‘zwakste plek’ gevonden hebben, gaan we daar met onze bedrijfsfilosofie een passende en krachtige methode voor ontwikkelen. Nadrukkelijk doen wij niet aan ‘outsourcing’, maar aan advies wat er op gericht is om de professionals en managers zelf impulsen te geven, zodat zij hun eigen problemen binnen de kortste keren zelf aan kunnen pakken. Wij bieden andere manieren van kijken aan die vele ongeziene mogelijkheden aan het licht zullen brengen. Vaak zien we dat managers gecoacht moeten worden om een organisatie krachtiger te kunnen laten functioneren. Onze strategie is er op gericht om impulsen te geven aan mens en organisatie. Het is nadrukkelijk onze intentie om zo snel mogelijk overbodig te worden. Halffabrikanten zult u bij Core Connections niet aantreffen. We bieden ondersteuning zo lang dat nodig is, maar we streven er naar om ons zo snel mogelijk overbodig te maken. Deze strategie staat bij ons hoog in het vaandel, aangezien we te vaak mee hebben gemaakt dat collega consultants de neiging hadden om een organisatie afhankelijk van ze te maken door bijvoorbeeld veel halffabrikanten af te leveren. Dit heeft ons gemotiveerd om strategieën te ontwikkelen om goed werk te kunnen leveren.