Je bent hier:Home / Organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen is een werkmethode om blind spots in organisaties zichtbaar te krijgen. Anderen zouden zeggen dat het een methode is om de schaduw of het onderbewuste van een organisatie zichtbaar te krijgen. Pijnpunten en verhalen uit de geschiedenis van een organisatie, blijken vaak hun effect op de organisatie te hebben. Aspecten die daar onder lijden zijn, de taken van managers en professionals, de samenwerking tussen managers en professionals en op de de vormen van besluitvorming.

Een organisatieopstelling heeft een aantal basisprincipes:

  • Dat iedereen die in een organisatie werkt ook recht op een plaats heeft. Wordt dit recht niet erkent zal dit betekenen dat de overige leden extra zware lasten dragen.
  • Daarbij zijn er twee factoren die een werknemer een grotere belangrijkheidgraad kunnen geven. De eerste is zijn functie, de tweede is de tijd dat hij bij een organisatie werkt.
  • Een organisatie bestaat altijd per gratie van een hiërarchie. Wanneer iemand op de plaats van een ander gaat staan wordt het hele systeem, inclusief haar leden ontwricht. Bij een organisatie is deze werking minder zwaard dan bij een familie. Dit komt omdat bij een familie de leden niet vervangen kunnen worden, zoals dat in de groep of organisatie wel kan. Ook bij netwerkorganisaties en zelfsturende teams blijkt dat wanneer de organisatie ouder dan 5 jaar is, er vaak vanzelf een leider opdoemt. Gebeurt dit na verloop van tijd nog niet, zal deze organisatie te kampen krijgen met grote metaforische politieke slangenkuilen.
  • Er moet een gebalanceerde levenssituatie tussen het geven en het nemen zijn. Wanneer deze balans er niet is, zal dit leiden tot schuldgevoel bij de mensen die meer nemen en woede bij de mensen die meer geven. De mensen die meer nemen zullen zich op den duur schuldig voelen en vrij willen maken van dit gevoel en de dynamiek. Met alle gevolgen van dien.

Een organisatieopstelling heeft vaak de volgende resultaten:

  • Dat het verfrissende inzichten oplevert
  • Oude patronen los gelaten kunnen worden
  • Meer harmonie in de teams en organisatie in haar geheel kan komen
  • Er meer begrip voor het heden verleden en de toekomst van de organisatie komt
  • Dat pijnpunten zichtbaar zijn, de effecten daarvan helder zijn en dat de oplossingen daarvoor ook in kaart komen
  • Mensen hun plek in het systeem beter kunnen vinden
  • Managers hun posities makkelijker kunnen innemen
  • Managers zicht op hun blindspots krijgen
  • Vragen rond zingeving en humanisering de aandacht krijgen
  • Meer helderheid in de organisatie komt
  • Werkrelaties en werksituaties gemakkelijker gaan
  • Overdracht en tegenoverdracht makkelijker voorkomen kunnen worden

Nodige nazorg:

Een organisatieopstelling heeft wel nazorg nodig. Wanneer inzichten uit een workshop organisatieopstellingen niet naar de werkvloer vertaald kunnen worden is het effect niet optimaal. Ook wanneer aspecten van politiek handelen, macht en besluitvormingsprocessen nadien niet opgepakt worden, is het gevaar sterk aanwezig dat problemen wel aanzienelijke verzachting kunnen krijgen, maar dat problemen nog niet in de kern aan gepakt kunnen worden.

De werkvorm:

Organisatieopstellingen is een werkmethode die hoofdzakelijk in workshop vorm gegeven wordt. Het leent zich daarnaast ook voor coachingssessies. De workshop organisatieopstellingen vindt plaats in een sfeer van vertrouwen. Pas wanneer er aan die basisvoorwaarde voldaan is kunnen er allerlei systeem energieën zichtbaar worden. De deelnemers van de workshop kennen elkaar vaak niet en hoeven ook geen kennis te hebben van de organisaties waarmee gewerkt wordt. Aan de hand van vragen/thema’s van de participanten worden er rollenspellen gedaan waarin veel inzicht, harmonie en inspiratie gehaald kan worden.

Andere gerelateerde workshops:

De kosten voor deze workshop zijn 125,- Euro
Core Connections werkt tijdens deze workshop samen met Familiebronnen. Samen geven we de workshop Familieopstellingen. Kijk hier bij onze open agenda of vraag hier naar verdere informatie voor bijvoorbeeld individuele of gezinscoaching.
Kijk bij onze agenda voor de tijden en locaties